十几个售货员顿时就紧张起来，店铺的任何一点调整可都是事关他们切身利益。
“从今天开始，底薪不变，提成提高一个点，这部分钱从什么地方出呢？自然是从店长的总提成里扣除，我希望我做出的这点牺牲能让大家能获得更多的利益，能爆发出更多的工作热情！”武照说到这里，脸上露出了笑容，看着那些售货员们。
那些售货员们一下就沸腾了，全都用感激的眼神看着武照。
她们这些人都知道店长的提成模式是和普通员工不同的。
普通员工卖出多少货物，是根据营业额来计算提成。
而店长确是按照整个店铺的经营额来计算，也就是说员工们卖出去的货物越多，店长就拿的越多。
这是苏瑜参考了后世现代给整个苏家平台定下的提成规矩。
这样的规矩最大的得利者是店长，换种通俗说法，店长是从员工的劳动中获得提成，完全是依靠员工。
这样，店长就会有更大的热情去敦促员工们去工作，更加的热情将店铺管理好。
这样的制度在后世现代到处都是，很稀松平常，可是放在大唐无疑是一个巨大的进步。
相比于大唐那些伙计们拿着是工资没白天没黑夜的劳动，提成制度简直就是一个巨大的进步。
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