“我过来给他们做技术顾问，这边比技术部缺人。”程炳书简短解释。
作为一家短短几年便飞速崛起的新兴公司的创始人之一，程炳书远比其他人想象的要勤勉。
这次借着传染病已经完全被控制，各国经济都百废待兴的东风，野万打算抓住机会，大力开发海外市场。
“欢迎两位新同事！”海外事业部的经理与总监都过来露了个脸，跟两人简单地打了个招呼，然后叫人带他俩去各自的位置。
这种开门见山快节奏的入职让青酒觉得轻松不少，有的公司为了显得自己有人情味，还会整些花里胡哨的入职欢迎，欢迎的人尴尬，被“欢迎”的人更尴尬。
程炳书本身只需要负责技术方面的问题，不需要老人带，他自身就是行家。青酒这边则是有个老员工带她上手熟悉新工作。
“现在传染病已经完全被控制了，在我们这个部门，大概率是要准备去对象国出差的，尤其是新人，你要有心理准备。”一边指导，老员工一边给青酒打预防针，希望她不要因为心理上水土不服而对工作产生排斥心理。
“没问题的。”青酒对于去泰国出差完全没有什么心理负担，桦城有国际机场以及直通曼谷的航班，两个小时就能到达素万那普国际机场。
“那就好。”
作为新人，青酒在海外事业部做的都不是什么复杂工作，大多是整理翻译一些泰语文件，进行分类归档，或者是通过电话联系一些泰国客户。
这些对于她而言算是相当简单的工作，熟悉得相当快，没过几天就步入正轨了。不光效率高，还挑出了泰语合同里好几个没被其他人发现的漏洞与问题。
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